TRABAJEMOS JUNTOS PARA CONSEGUIR EL TRABAJO DE SUS SUEÑOS
Su futuro en PFP | The Family Security Plan® es importante para nosotros. Las entrevistas pueden ser estresantes y lo entendemos, ¡por eso queremos ofrecerle apoyo! ¡Nuestros grandiosos expertos pueden hacer que el proceso sea más fácil para usted y le ayudarán a conseguir el trabajo que desea!
CONOZCA A NUESTROS ESPECIALISTAS EN ADQUISICIÓN DE TALENTOS
Nuestros especialistas en adquisición de talentos desean comunicarse con usted para discutir las emocionantes oportunidades que hay disponibles para usted. Le ayudarán a familiarizarse con el entorno único de The Family Security Plan®, donde las personas son nuestra prioridad, y le ayudarán a encontrar lo que mejor se adapta a sus habilidades. También le ayudarán a que descubra por sí mismo si la oportunidad NO es adecuada para usted. ¡Comuníquese hoy mismo con nuestros profesionales en contrataciones!
VERONICA ROBERTS
Gerente de Reclutamiento
Durante los últimos ocho años, a Verónica le ha encantado ver cómo llegan nuevos empleados a PFP | The Family Security Plan® y realmente triunfan. Como nuestro gerente de reclutamiento...
Veronica Roberts – Gerente de Reclutamiento
Durante los últimos ocho años, a Verónica le ha encantado ver cómo llegan nuevos empleados a PFP | The Family Security Plan® y realmente triunfan. Como nuestra gerente de reclutamiento, ella es más bien la animadora principal de su equipo. En su tiempo libre disfruta hacer pilates, la pesca, la jardinería, viajar y escuchar música (después de todo, vive en la capital mundial de la música, Austin, TX).
Proceso de contratación
Valoramos su interés y su tiempo y le agradecemos que dedique un momento a conocernos. Nuestro proceso de solicitud nos permite dar seguimiento, administrar y responder a su solicitud de forma coherente, para ver si puede surgir una colaboración entre nosotros. Inicie su carrera con tan solo unos pasos:
Paso 1
Solicite un puesto de trabajo y envíe su currículum vitae
Paso 2
1ª entrevista con el Especialista en Adquisición de Talentos
Paso 3
Complete la evaluación
Paso 4
2ª entrevista
Paso 5
Socios por un día
Paso 6
3ª entrevista
Paso 7
Oferta sujeta a condiciones. Fecha de inicio y horario
Paso 8
Pruebas de drogas, antecedentes penales y crediticios (si corresponde)
Consejos para su Currículum Vitae
Refine su mensaje de venta (una breve descripción de lo que busca y lo que ofrece)
Coloque primero los puntos más relevantes, donde es más probable que sean leídos.
Resalte sus logros incluyendo resultados e información de apoyo.
Sus principales puntos de venta deben ser claros y fáciles de revisar.
Actualice su currículum vitae con frecuencia para asegurarse de que incluya sus logros más recientes.
¡QUIERES CONOCERNOS MEJOR!
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